ΔΕΗ : ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕ 2.300 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ

Αναστέλλει τις προγραμματισμένες κινητοποιήσεις της η ΓΕΝΟΠ;

Η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ ζητούσε 7.000 νέες προσλήψεις και για το λόγο αυτό προγραμμάτισε κινητοποιήσεις μες την καρδιά του καλοκαιριού.

Η διοίκηση της ΔΕΗ απάντησε ανακοινώνοντας πως θα προσλάβει 4.600, περίπου, νέους εργαζόμενους, εκ των οποίων τους μισούς μέσα απ’ τους διαγωνισμούς που τρέχουν απ’ το 2007 και 2008 και τους υπόλοιπους 2.300 με διαγωνισμούς που θα προκηρυχθούν μέσα στο 2009 και το 2010.

Έτσι, όλα δείχνουν, πως η ΓΕΝΟΠ θα αναστείλει μάλλον τις προγραμματισμένες κινητοποιήσεις, έχοντας ικανοποιηθεί, έστω και μερικώς.

Η απόφαση για τις νέες προσλήψεις, που ναι μεν στο σύνολό τους είναι 4.600, αλλά οι νέες είναι μόνον οι μισές, περίπου, απ’ αυτές, δηλαδή οι 2.300, πάρθηκε στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ την περασμένη Δευτέρα και καθοριστικό ρόλο σίγουρα έπαιξαν οι προαναγγελθείσες κινητοποιήσεις της ΓΕΝΟΠ μέσα στο κατακαλόκαιρο.

Έτσι εκδόθηκε ανακοίνωση απ’ το Δ.Σ. της ΔΕΗ που αναφέρει «η Εταιρεία διανύει μια εποχή με μοναδικές απαιτήσεις, πέραν κάθε προηγούμενου, σε ό,τι αφορά το εσωτερικό και το εξωτερικό περιβάλλον. Οι συνθήκες λειτουργίας της Επιχείρησής έχουν πλέον αλλάξει ριζικά και προσιδιάζουν σε πολύ λίγα σημεία με αυτές του παρελθόντος. Αυτό έχει να κάνει και με την ωρίμανση της Εταιρείας, αλλά και πολύ περισσότερο με τις αλλαγές στο ρυθμιστικό πλαίσιο της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στην αγορά.

Η ΔΕΗ, επιλέγοντας να είναι ένας ισχυρός ενεργειακός παράγοντας στον τόπο μας, εκπόνησε και δεσμεύτηκε με το Επιχειρησιακό Σχέδιο 2009-2014 να εξοικονομήσει συνολικά 2,2 δισεκατομμύρια στην εξαετία και 500 εκ. (σε τιμές 2008) για κάθε έτος λειτουργίας από το 2014 και μετά. Ο στόχος εξοικονόμησης δαπανών πρέπει να επιτευχθεί με κάθε θυσία, διαφορετικά διακυβεύεται η δυνατότητα χρηματοδότησης του επενδυτικού προγράμματος της ΔΕΗ. Και, φυσικά, το σχέδιο αυτό υπόκειται σε αναθεωρήσεις, στο βαθμό που σημειώνονται αλλαγές σε σημαντικά θέματα, όπως περιβαλλοντικές απαιτήσεις ή μεταβολές στο επιχειρηματικό και θεσμικό περιβάλλον.

Αλλαγές πρέπει να γίνουν και στον τρόπο λειτουργίας της Επιχείρησης, ενώ σε ορισμένους τομείς επιβάλλεται να επαναπροσδιοριστεί η αναγκαιότητα δραστηριοποίησής της. Φαίνεται, για παράδειγμα, ότι δεν είναι πλέον δόκιμη η λειτουργία όλων των καταστημάτων και των σημείων εξυπηρέτησης πελατών, όπως ήταν στο παρελθόν. Σύγχρονες μέθοδοι είσπραξης λογαριασμών, απλοποίηση διαδικασιών, καθώς επίσης και άλλες μορφές βελτιστοποίησης της δουλειάς, καθιστούν αναγκαίο τον επαναπροσδιορισμό και τον εξορθολογισμό της λειτουργίας κατά τόπους. Επίσης, η ομαδοποίηση εργασιών και η αναδόμηση λειτουργιών και σε άλλες μονάδες, θα καταστήσουν δυνατή τη διεκπεραίωση της εργασίας με μικρότερο αριθμό αλλά περισσότερο εκπαιδευμένων εργαζομένων, έτσι ώστε να μην καταστεί απαραίτητη η αντικατάσταση όλων όσων φεύγουν με συνταξιοδότηση.

Η Διοίκηση της ΔΕΗ, αναγνωρίζοντας το γεγονός του μεγάλου μέσου όρου ηλικίας του ανθρώπινου δυναμικού της, της απώλειας τεχνογνωσίας, λόγω της αποχώρησης εργαζομένων για συνταξιοδότηση, αλλά και της αναγκαιότητας τήρησης των κανόνων ασφαλούς εκτέλεσης της εργασίας, και αφού έλαβε υπόψη τις πρόσφατα αναθεωρημένες ανάγκες της Επιχείρησης σε νέους εργαζόμενους από τις μονάδες της, θα υλοποιήσει κατά το 2009 και 2010 τις παρακάτω προσλήψεις:

• 2.035 προσλήψεις από την προκήρυξη 1/2007
• 142 προσλήψεις από την προκήρυξη 2/2007
• 120 προσλήψεις από την προκήρυξη 1/2008
• 277 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Παραγωγής με την έκδοση νέας προκήρυξης μέσα στο 2009 *
• 300 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Ορυχείων με την έκδοση νέας προκήρυξης μέσα στο 2009 *
• 241 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Μεταφοράς με την έκδοση νέας προκήρυξης μέσα στο 2009 *
• 460 νέες προσλήψεις για την Γενική Διεύθυνση Διανομής με την έκδοση νέας προκήρυξης μέσα στο 2009 *
• Επιλεγμένες νέες προσλήψεις για τις λοιπές Γενικές Διευθύνσεις της Επιχείρησης με νέα προκήρυξη το 2009 *
• Επιπλέον των παραπάνω, θα προκηρυχθούν περίπου 1.000 ακόμα νέες θέσεις μέσα στο 2010 *».

Όπου υπάρχει αστεράκι, η ανακοίνωση αναφέρεται όντως σε νέες προσλήψεις, οι οποίες μέλλεται να γίνουν μέχρι το 2010. Οι 1.300 απ’ αυτές θα γίνουν μέσα στο 2009, με πέντε προκηρύξεις, και οι υπόλοιπες 1.000, περίπου, θα προκηρυχθούν μέσα στο 2010.

Γιατί καθυστέρησαν οι προσλήψεις του 2007

Στην ίδια ανακοίνωσή της η διοίκηση της ΔΕΗ θέλησε να απαντήσει και στο ερώτημα, γιατί καθυστέρησε η πρόσληψη των 2.035 επιτυχόντων του διαγωνισμού του 2007.

Αναφερόμενη σ’ αυτό το θέμα αλλά και γενικότερα στον τρόπο των προσλήψεων, στην ανακοίνωσή της σημειώνει πως «πέρα από την πρόσληψη των παραπάνω 4.600 περίπου νέων εργαζομένων μέσα στο επόμενο διάστημα, η διοίκηση της ΔΕΗ προσβλέπει, επίσης, στη συντόμευση του χρόνου που απαιτείται για τη διεκπεραίωση των διαδικασιών προκήρυξης-πρόσληψης, καθώς επίσης και στη βελτίωση της ίδιας της διαδικασίας. Έτσι, θα εξασφαλιστεί η πρόσληψη των νέων εργαζομένων με πολύ ταχύτερους ρυθμούς.

Είναι γεγονός ότι οι περίπλοκες διαδικασίες της προκήρυξης 1/2007, όπου η διαχείριση 55.000 υποψηφίων - που επί της ουσίας, μέσω της πολλαπλής επιλογής θέσεων, αντιστοιχούν σε περίπου 550.000 υποψηφιότητες - η διαδικασία της εκδίκασης των ενστάσεων, ο έλεγχος της νομιμότητας και άλλες διαδικασίες, που στοχεύουν στην εξασφάλιση ποιοτικών και άρτιων αποτελεσμάτων, προκάλεσαν καθυστερήσεις στην πρόσληψη των 2.035 νέων εργαζομένων. Για το γεγονός αυτό, η Επιχείρηση εκφράζει την λύπη της για την ταλαιπωρία των υποψηφίων, αλλά και για την καθυστέρηση της ενδυνάμωσης των μονάδων της με νέο ανθρώπινο δυναμικό».

Εκπρόσωποι εργαζομένων: Ικανοποιήθηκαν τελικά όλοι;

Στην αρχή του ρεπορτάζ αυτού σημειώνουμε πως είναι πολύ πιθανό μετά την ανακοίνωση της ΔΕΗ για προσλήψεις να υπάρχει και αναστολή των κινητοποιήσεων που εξήγγειλε η ΓΕΝΟΠ.

Αν αυτό συμβεί, κάτι που μέλλεται να αποφασιστεί στη συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ την Τρίτη 23 Ιουνίου, τότε λογικά θα συνοδευτεί από ένα σκεπτικό που θα εκφράζει και τη, μερική έστω, ικανοποίηση του ανώτατου συνδικαλιστικού οργάνου των εργαζομένων στη ΔΕΗ για την ανακοίνωση των προσλήψεων.

Θα είναι όμως πραγματικά ικανοποιημένοι όλοι οι εργαζόμενοι; Οι δικές μας πληροφορίες λένε πως όχι και ειδικά αυτό ισχύει μεταξύ των συνδικαλιστών που βρίσκονται και δρουν στο ενεργειακό λεκανοπέδιο Δυτικής Μακεδονίας.

Διότι ναι μεν απ’ τις προσλήψεις που ανακοινώθηκαν ο τομέας της παραγωγής που βρίσκεται εδώ παίρνει το ποσοστό που πρέπει, αλλά και πάλι ο τελικός αριθμός προσλήψεων βρίσκεται μακριά απ’ τις ανάγκες της περιοχής σε εργαζόμενους.

Οπότε τι θα κάνουν τα σωματεία της περιοχής και οι εκπρόσωποί τους; Θα κινητοποιηθούν από μόνα τους, με τη ΓΕΝΟΠ θεατή; Όλα είναι πιθανά…

Πάντως ότι δε σκοπεύουν να υποστείλουν τη σημαία της διεκδίκησης για επιπλέον προσλήψεις φαίνεται και από την τελευταία ανακοίνωση του ΣΠΑΡΤΑΚΟΥ, του μεγαλύτερου συνδικάτου στην περιοχή, με την οποία ζητείται, για μια ακόμα φορά, η συνδρομή και των τοπικών φορέων για να συνεχιστεί η διεκδίκηση και άλλων θέσεων εργασίας.

Στη σχετική μάλιστα ανακοίνωση που εξέδωσε ο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ μετά την τελευταία του συνεδρίαση αναφέρει πως «σε μία εποχή κρίσιμη και δύσκολη για τα ενεργειακά ζητήματα, ο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ εξακολουθεί - ανένδοτα και περισσότερο μαχητικά - να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή του αγώνα. Το πλαίσιο που έχει βάλει η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ για το επόμενο χρονικό διάστημα, σαφώς και μας βρίσκει σύμφωνους και έτοιμους για κάθε τι που πρόκειται να δρομολογηθεί, ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι.

Το σωματείο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ, επιδιώκοντας τον καλύτερο τρόπο, μέσα από τον οποίο θα μπορέσει να διεκδικήσει αποτελεσματικά, ζητήματα, όπως η κατασκευή της μονάδας στην Φλώρινα από τη ΔΕΗ, καθώς και η πρόσληψη των επιτυχόντων του διαγωνισμού της ΔΕΗ, προχώρησε στην εξουσιοδότηση της εκτελεστικής του επιτροπής κατά την διάρκεια της τελευταίας συνεδρίασης του Διοικητικού του Συμβουλίου, ώστε να αναλάβει πρωτοβουλίες σε σχέση πάντα με την απόφαση της ΓΕΝΟΠ, μετά και την απόφαση του Δ.Σ της ΔΕΗ για 2.300 νέες προσλήψεις για την περίοδο 2009-2010.

Στόχος δεν είναι άλλος από το να προγραμματιστούν άμεσα δράσεις - κινητοποιήσεις, τόσο στο Ν. Κοζάνης όσο και στον Ν. Φλώρινας, όπου με την συμμετοχή και της τοπικής κοινωνίας θα μπορέσει να υπάρξει μία αποτελεσματική κίνηση, που θα δικαιώσει τις προσδοκίες και τα δίκαια αιτήματα των εμπλεκομένων.

Τις αμέσως επόμενες ημέρες θα προγραμματιστούν συγκεκριμένες δράσεις για τους δύο νομούς, για τις οποίες και θα υπάρξει ειδική ανακοίνωση. Καλούμε τις τοπικές κοινωνίες να βρίσκονται μαζί μας στις επάλξεις, να επαγρυπνούν και να συμμετέχουν στις πρωτοβουλίες που θα αναλάβουμε, προκειμένου για μία ακόμα φορά να πετύχουμε τον στόχο μας.
Η ιστορία έχει αποδείξει ότι ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ έχουμε καταφέρει πολλά. Μπορούμε ακόμα περισσότερα».

Πηγή: Εφημερίδα Κοζάνη - Τεύχος 723 - 22/06/1009

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗ ΔΕΗ Α.Ε. 4.600 ΝΕΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ A.E.
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗ ΔΕΗ Α.Ε. 4.600 ΝΕΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Σχετικά με τις προσλήψεις εργαζομένων και με στόχο την έγκυρη ενημέρωση όλων των ενδιαφερόμενων μερών, η ΔΕΗ Α.Ε. ανακοινώνει τα ακόλουθα:

Η Εταιρεία διανύει μια εποχή με μοναδικές απαιτήσεις, πέραν κάθε προηγούμενου, σε ότι αφορά το εσωτερικό και το εξωτερικό περιβάλλον. Οι συνθήκες λειτουργίας της Επιχείρησής έχουν πλέον αλλάξει ριζικά και προσιδιάζουν σε πολύ λίγα σημεία με αυτές του παρελθόντος. Αυτό έχει να κάνει και με την ωρίμανση της Εταιρείας, αλλά και πολύ περισσότερο με τις αλλαγές στο ρυθμιστικό πλαίσιο της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στην αγορά.

Η ΔΕΗ, επιλέγοντας να είναι ένας ισχυρός ενεργειακός παράγοντας στον τόπο μας, εκπόνησε και δεσμεύτηκε με το Επιχειρησιακό Σχέδιο 2009-2014 να εξοικονομήσει συνολικά €2,2 δισεκατομμύρια στην εξαετία και €500 εκ. (σε τιμές 2008) για κάθε έτος λειτουργίας από το 2014 και μετά. Ο στόχος εξοικονόμησης δαπανών πρέπει να επιτευχθεί με κάθε θυσία, διαφορετικά διακυβεύεται η δυνατότητα χρηματοδότησης του επενδυτικού προγράμματος της ΔΕΗ. Και, φυσικά, το σχέδιο αυτό υπόκειται σε αναθεωρήσεις, στο βαθμό που σημειώνονται αλλαγές σε σημαντικά θέματα όπως περιβαλλοντικές απαιτήσεις ή μεταβολές στο επιχειρηματικό και θεσμικό περιβάλλον.

Αλλαγές πρέπει να γίνουν και στον τρόπο λειτουργίας της Επιχείρησης, ενώ σε ορισμένους τομείς επιβάλλεται να επαναπροσδιοριστεί η αναγκαιότητα δραστηριοποίησής της. Φαίνεται, για παράδειγμα, ότι δεν είναι πλέον δόκιμη η λειτουργία όλων των καταστημάτων και των σημείων εξυπηρέτησης πελατών, όπως ήταν στο παρελθόν. Σύγχρονες μέθοδοι είσπραξης λογαριασμών, απλοποίηση διαδικασιών, καθώς επίσης και άλλες μορφές βελτιστοποίησης της δουλειάς, καθιστούν αναγκαίο τον επαναπροσδιορισμό και τον εξορθολογισμό της λειτουργίας κατά τόπους. Επίσης, η ομαδοποίηση εργασιών και η αναδόμηση λειτουργιών και σε άλλες μονάδες, θα καταστήσουν δυνατή τη διεκπεραίωση της εργασίας με μικρότερο αριθμό αλλά περισσότερο εκπαιδευμένων εργαζομένων, έτσι ώστε να μην καταστεί απαραίτητη η αντικατάσταση όλων όσων φεύγουν με συνταξιοδότηση.

Η Διοίκηση της ΔΕΗ, αναγνωρίζοντας το γεγονός του μεγάλου μέσου όρου ηλικίας του ανθρώπινου δυναμικού της, της απώλειας τεχνογνωσίας, λόγω της αποχώρησης εργαζομένων για συνταξιοδότηση, αλλά και της αναγκαιότητας τήρησης των κανόνων ασφαλούς εκτέλεσης της εργασίας, και αφού έλαβε υπόψη τις πρόσφατα αναθεωρημένες ανάγκες της Επιχείρησης σε νέους εργαζόμενους από τις Μονάδες της, θα υλοποιήσει κατά το 2009 και 2010 τις παρακάτω προσλήψεις:

• 2.035 προσλήψεις από την Προκήρυξη 1/2007
• 142 προσλήψεις από την Προκήρυξη 2/2007
• 120 προσλήψεις από την Προκήρυξη 1/2008
• 277 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Παραγωγής με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
• 300 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Ορυχείων με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
• 241 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Μεταφοράς με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
• 460 νέες προσλήψεις για την Γενική Διεύθυνση Διανομής με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
• Επιλεγμένες νέες προσλήψεις για τις λοιπές Γενικές Διευθύνσεις της Επιχείρησης με νέα Προκήρυξη το 2009
• Επιπλέον των παραπάνω, θα προκηρυχθούν περίπου 1.000 ακόμα νέες θέσεις μέσα στο 2010.

Πέρα από την πρόσληψη των παραπάνω 4.600 περίπου νέων εργαζομένων μέσα στο επόμενο διάστημα, η Διοίκηση της ΔΕΗ προσβλέπει, επίσης, στη συντόμευση του χρόνου που απαιτείται για τη διεκπεραίωση των διαδικασιών προκήρυξης-πρόσληψης, καθώς επίσης και στη βελτίωση της ίδιας της διαδικασίας. Έτσι, θα εξασφαλιστεί η πρόσληψη των νέων εργαζομένων με πολύ ταχύτερους ρυθμούς. Είναι γεγονός ότι οι περίπλοκες διαδικασίες της Προκήρυξης 1/2007, όπου η διαχείριση 55.000 υποψηφίων - που επί της ουσίας, μέσω της πολλαπλής επιλογής θέσεων, αντιστοιχούν σε περίπου 550.000 υποψηφιότητες - η διαδικασία της εκδίκασης των ενστάσεων, ο έλεγχος της νομιμότητας και άλλες διαδικασίες, που στοχεύουν στην εξασφάλιση ποιοτικών και άρτιων αποτελεσμάτων, προκάλεσαν καθυστερήσεις στην πρόσληψη των 2.035 νέων εργαζομένων. Για το γεγονός αυτό, η Επιχείρηση εκφράζει την λύπη της για την ταλαιπωρία των υποψηφίων, αλλά και για την καθυστέρηση της ενδυνάμωσης των Μονάδων της με νέο ανθρώπινο δυναμικό.

Αθήνα, 15 Ιουνίου 2009

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απεργιακές κινητοποιήσεις στη ΔΕΗ

Απεργιακές κινητοποιήσεις από τα τέλη Ιουνίου με αίτημα να γίνουν 7.000 προσλήψεις στη ΔΕΗ αποφάσισε το Διοικητικό Συμβούλιο της ΓΕΝΟΠ. Η απόφαση προβλέπει συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το χώρο διεξαγωγής της γενικής συνέλευσης των μετόχων στις 25 Ιουνίου, απεργιακά μέτρα (δηλαδή αποχή από υπερωρίες και εργασία Σαββατοκύριακου) από 29 Ιουνίου έως 2 Ιουλίου, 24ωρη προειδοποιητική απεργία στις 15 Ιουλίου και επαναλαμβανόμενες 24ωρες από τις 20 Ιουλίου.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΓΕΝΟΠ, η έλλειψη προσωπικού είναι μία από τις βασικές αιτίες για την εκδήλωση σε καθημερινή βάση δεκάδων ατυχημάτων, από τα οποία έξι θανατηφόρα από την αρχή του χρόνου. Το συνδικάτο αναφέρει ακόμη ότι το 1994 η ΔΕΗ είχε 36.710 εργαζόμενους και σήμερα 23.354 από τους οποίους 8.000 είναι άνω των 50 ετών.

Πηγή: www.flash.gr

Διαρροή ονομάτων επιτυχόντων του διαγωνισμού των 2035 προσλήψεων στη ΔΕΗ !

ΑΠΟΚΑΛΥΨΗ ! ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ,ΠΛΕΟΝ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΑΧΩΡΙΖΕΤΑΙ ΣΕ ΕΝΕΡΓΟ ΚΑΙ ΑΝΕΝΕΡΓΟ...(ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ)

Με μια απόφαση - βόμβα, ο Αρειος Πάγος έρχεται να νομιμοποιήσει τις πιο αντιδραστικές αξιώσεις σχετικά με το χρόνο εργασίας, ανοίγοντας διάπλατα το δρόμο για την ντε φάκτο εφαρμογή όσων έχουν ήδη αποφασιστεί στην ΕΕ και τώρα παίρνουν τη μορφή οδηγίας. Η απόφαση αφορά στα μισθολογικά και άλλα δικαιώματα που μπορεί να απολαμβάνει ένας εργαζόμενος ο οποίος βρίσκεται στην υπηρεσία του εργοδότη του, αλλά, σύμφωνα με τον Αρειο Πάγο, «δεν υποχρεούται να έχει σε εγρήγορση τις σωματικές ή πνευματικές του δυνάμεις, ενώ έχει τη δυνατότητα να κοιμάται ή να βρίσκεται έξω από τον τόπο εργασίας».

Ο Αρειος Πάγος αποφάνθηκε ότι ένας εργαζόμενος με το παραπάνω καθεστώς απασχόλησης δε δικαιούται την πληρωμή υπερωριών και της προσαύξησης της κυριακάτικης αργίας. Επί της ουσίας, η δικαστική απόφαση χωρίζει το χρόνο της εφημερίας (εργασίας) σε «ενεργό» και «ανενεργό», απαλλάσσοντας τον εργοδότη από την υποχρέωση να καταβάλει στον εργαζόμενο
όλα τα προβλεπόμενα για όσο χρόνο τον απασχολεί.

Η συγκεκριμένη υπόθεση αφορούσε σε ένα φύλακα που εργαζόταν σε παροπλισμένο πλοίο στην Ελευσίνα. Ο φύλακας ήταν υποχρεωμένος να βρίσκεται στο πλοίο εναλλάξ (βάρδιες) με έναν ακόμα συνάδελφό του. Μεταξύ των καθηκόντων του ήταν να περιφέρεται στα εξωτερικά μέρη του πλοίου, προκειμένου να ελέγχει την ασφαλή πρόσδεση του πλοίου, να φροντίζει τη διαρκή λειτουργία των φώτων αγκυροβολίας και να ελέγχει κάθε εβδομάδα τα βυθίσματα του πλοίου.

Η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου (10/2009), ερμηνεύοντας την ευρωπαϊκή και ελληνική νομοθεσία, απέρριψε την αίτηση του φύλακα που διεκδικούσε διαφορές αποδοχών από τον εργοδότη του (υπερωρίες, προσαυξήσεις από νυκτερινή εργασία και εργασία Κυριακών).

Για να καταλήξει σε αυτή την απόφαση, ο Αρειος Πάγος εκτίμησε ότι οι εργαζόμενοι με «απλή ετοιμότητα εργασίας» (!), δηλαδή αυτοί που κατά το ωράριό τους «δε διατηρούν σε εγρήγορση τις σωματικές και πνευματικές τους δυνάμεις» δε δικαιούνται όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία για τους άλλους συναδέλφους τους που βρίσκονται σε «γνήσια ετοιμότητα εργασίας».

Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης, η ετοιμότητα για εργασία διακρίνεται σε δύο κατηγορίες. «Η πρώτη είναι η "γνήσια ετοιμότητα εργασίας" και οι μισθωτοί οφείλουν να βρίσκονται σε ορισμένο τόπο που καθορίζεται από τον εργοδότη και για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα, διατηρώντας τις σωματικές και πνευματικές τους δυνάμεις σε εντάσεις προκειμένου να μπορούν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους μόλις παραστεί ανάγκη. Στην περίπτωση αυτή - σημειώνει ο Αρειος Πάγος - έχουν εφαρμογή όλες οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και υπάρχει πλήρης απασχόληση των εργαζομένων, καθώς υφίσταται εγρήγορση των δυνάμεων των μισθωτών».

«Δεύτερη κατηγορία - συνεχίζει η απόφαση - είναι η "απλή ετοιμότητα" ή όπως αλλιώς λέγεται η "ετοιμότητα κλήσης ή μη γνήσια ετοιμότητα", κατά την οποία ο μισθωτής δεν υποχρεούται να έχει σε εγρήγορση τις σωματικές ή πνευματικές του δυνάμεις, ενώ έχει τη δυνατότητα να κοιμάται ή να βρίσκεται έξω από τον τόπο εργασίας. Στις περιπτώσεις αυτές δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που αφορούν τα ελάχιστα όρια αμοιβής και τις προσαυξήσεις για παροχή νυκτερινής ή υπερωριακής εργασίας και εργασία κατά τις Κυριακές»!

Η απόφαση του Αρείου Πάγου επί της ουσίας περιγράφει τον «ενεργό» και «ανενεργό» χρόνο της εφημερίας, με το δεύτερο να μη θεωρείται εργάσιμος χρόνος και άρα να μην πληρώνεται. Δηλαδή, ο συγκεκριμένος φύλακας ήταν υποχρεωμένος κατά τη διάρκεια της 12ωρης βάρδιάς του να βρίσκεται σε ετοιμότητα για να προσφέρει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη. Το Ανώτατο Δικαστήριο όμως αποφάνθηκε πως παρά το γεγονός ότι ο εργοδότης τον δέσμευε για το δωδεκάωρο της βάρδιάς του ακόμα και τις Κυριακές, αυτό δε θεωρούνταν εργάσιμος χρόνος, αφού ο εργαζόμενος «δε διατηρούσε σε εγρήγορση τις σωματικές και πνευματικές τους δυνάμεις»!

Ακόμα πιο προκλητική ήταν η απόφαση του Εφετείου Αθηνών για την ίδια υπόθεση. Το δικαστήριο έκρινε ότι ο εργαζόμενος δεν δικαιούνταν τις νόμιμες προσαυξήσεις, αφού «ο φύλακας είχε τη δυνατότητα να κοιμάται στην καμπίνα του μετά τους σχετικούς ελέγχους, χωρίς να απαιτείται ολονύκτια εγρήγορση των σωματικών και πνευματικών του δυνάμεων».

Δηλαδή με απροκάλυπτο τρόπο το δικαστήριο αποφάνθηκε ότι εργάσιμος χρόνος είναι μόνο αυτός κατά τον οποίο ο εργαζόμενος προσφέρει τις υπηρεσίες για τις οποίες προσλήφθηκε. Αυτή την αντιδραστική απόφαση επικύρωσε και ο Αρειος Πάγος, σε μια περίοδο που στην ΕΕ συνεχίζονται και ολοκληρώνονται οι διαβουλεύσεις για την οριστική μορφή της οδηγίας που θα καθιερώσει με τον πιο επίσημο τρόπο το διαχωρισμό του χρόνου εργασίας σε «ενεργό» και «ανενεργό».

ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ,ΔΙΚΑ ΣΑΣ...

Πηγή: ΠΡΕΖΑTV
http://prezatv.blogspot.com/2009/04/blog-post_3522.html

ΤΟ ΤΟΠΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΝΕΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΕΛΛΗΣΠΟΝΤΟΥ ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΕΙ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΑΝΕΡΓΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ – ΡΥΑΚΙΟΥ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με αφορμή την δίκη του Συλλόγου Ανέργων και Ανάπτυξης Αγίου Δημητρίου – Ρυακίου, την Τρίτη στης 17 Μαρτίου 2009, το Τοπικό Συμβούλιο Νέων του Δήμου Ελλησπόντου καταγγέλλει :

Σε λιγότερο από μια εβδομάδα τα εργοστάσια της Δ.Ε.Η. σε όλη την περιοχή μόλυναν ανεπανόρθωτα αέρα, νερό και γη. Στον ΑΗΣ Πτολεμαίδας την Κυριακή 01 – 03 – 09 με ρύπανση πέραν κάθε ανεκτού ορίου και στον ΑΗΣ Αγ. Δημητρίου την Παρασκευή 06 – 03 – 09 με διαρροή πετρελαίου με πιθανό αποτέλεσμα άκρως επιβαρυντικό για τα υπόγεια στρώματα νερού. Έτσι επιβάρυναν την ήδη τραγική κατάσταση που επικρατεί από τις δραστηριότητες της Δ.Ε.Η., θέτοντας σε άμεσο κίνδυνο την υγεία και τη ζωή των κατοίκων της ευρύτερης περιοχής μολύνοντας το περιβάλλον.

Απαιτούμε σαν ελάχιστο δείγμα σεβασμού από πλευράς Δ.Ε.Η. για την συγκεκριμένη περιοχή και σαν αντιστάθμισμα απέναντι στην τεράστια προσφορά αυτού του τόπου, η Δ.Ε.Η. να αποσύρει αμέσως τις κατηγορίες και τις όποιες απαιτήσεις της. Έτσι μόνο μπορεί η Δ.Ε.Η. να δείξει στοιχειώδη ανθρώπινη ευαισθησία και δείγματα καλής συνεργασίας απέναντι στους κατοίκους που ανέχονται τόσα από τις δραστηριότητες της και που αγωνίζονται για την υγεία και το περιβάλλον. Δείχνοντας με αυτό τον τρόπο τον κοινωνικό χαρακτήρα και πρόσωπο της και περνώντας ένα πραγματικό μήνυμα κοινωνικής ευθύνης.

Καταφεύγοντας σε προσπάθεια καταδικαστικών αποφάσεων οδηγούν την περιοχή σε κατάσταση μόνιμης ΟΜΗΡΙΑΣ.

Το Συμβούλιο Νέων εκπροσωπώντας τους Νέους όλου του Δήμου Ελλησπόντου δηλώνει την συμπαράσταση του στο Σύλλογο Ανέργων και Ανάπτυξης, δίνοντας το παρόν στα δικαστήρια αλλά και σε όλες τις επόμενες στιγμές στο πλευρό αυτών που αγωνίστηκαν και σε αυτούς που θα χρειαστεί να αγωνιστούν ξανά.

neoiellispontou.blogspot.com

e – mail : neoiellispontou1@yahoo.gr

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΥΡΙΑΚΗ 15 – 03 – 2009

ΤΟΠΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΝΕΩΝ

ΔΗΜΟΥ ΕΛΛΗΣΠΟΝΤΟΥ

Παγκόσμια ημέρα καταναλωτή σήμερα 15/03/2009 με ...έκρηξη καταγγελιών

Με... έκρηξη καταγγελιών και ερωτήσεων των καταναλωτών προς το τηλεφωνικό κέντρο «1520» του υπουργείου Ανάπτυξης για κερδοσκοπικές πρακτικές, επικίνδυνα προϊόντα και για την ακρίβεια «γιορτάζεται» σήμερα η «Παγκόσμια Ημέρα Καταναλωτή».

Σύμφωνα με τη Γενική Γραμματεία Καταναλωτή, για το τετράμηνο Οκτωβρίου 2008 - Ιανουαρίου 2009 έγιναν συνολικά 15.941 τηλεφωνικές κλήσεις ή περίπου 130 την ημέρα.

Ο μεγάλος αριθμός καταγγελιών και ερωτήσεων που έγιναν στην αρμόδια υπηρεσία του υπουργείου αναδεικνύει και την απαράδεκτη κατάσταση της αγοράς, καθώς και τα τεράστια προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι καταναλωτές στις καθημερινές συναλλαγές τους με τις επιχειρήσεις.

Αναλυτικά στις πέντε πρώτες κατηγορίες προϊόντων και υπηρεσιών που συγκεντρώνουν τις διαμαρτυρίες των καταναλωτών, τα κυριότερα προβλήματα είναι:

• Ελαττωματικά βιομηχανικά προϊόντα: Τα τηλεφωνήματά των καταναλωτών αφορούν κυρίως ελαττωματικές συσκευές ή ως προς τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους όταν θέλουν να επιστρέψουν το προϊόν.
• Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες: Οι καταγγελίες και οι ερωτήσεις είναι σχετικές κυρίως με τις πρακτικές ή τις κρυφές χρεώσεις στις πιστωτικές κάρτες, στα καταναλωτικά και στα στεγαστικά δάνεια.
• Τηλεφωνία: Οι καταγγελίες έχουν να κάνουν κυρίως με τις εταιρείες σταθερής και δευτερευόντως με εκείνες της κινητής τηλεφωνίας, ενώ πολύ ψηλά βρίσκονται και τα παράπονα για το Ιντερνετ. Τα προβλήματα αφορούν καθυστερήσεις ενεργοποίησης των συνδέσεων με τους συνδρομητές ή με χρεώσεις για υπηρεσίες που δεν έχουν αγοράσει.
• Καύσιμα: Η κερδοσκοπία με τις τιμές και η νοθεία στα καύσιμα αναγκάζει τους οδηγούς των οχημάτων κυριολεκτικά να... σπάνε τα τηλέφωνα του «1520» να ρωτούν και να καταγγέλλουν. Ιδίως αυτό συμβαίνει όταν οι πολίτες ενημερώνονται για πτώση των διεθνών τιμών του πετρελαίου και, ωστόσο, στα πρατήρια διαπιστώνουν αυξήσεις.
• Καταστήματα - σούπερ μάρκετ - λαϊκές αγορές: Οι καταγγελίες και τα παράπονα των καταναλωτών συγκεντρώνονται στις δύο πρώτες κατηγορίες. Οι τηλεφωνικές κλήσεις αφορούν για άλλες τιμές στο ράφι και άλλες στην ταμειακή μηχανή, ενώ για τον μήνα Ιανουάριο πολλές ήταν οι καταγγελίες για πλασματικές εκπτώσεις.

Οποιοδήποτε πρόβλημα αντιμετωπίσετε στις συναλλαγές σας μπορείτε εκτός από τον αριθμό 1520 (τηλεφωνικό κέντρο Υπουργείου Ανάπτυξης) να το καταγγείλετε και στα τηλέφωνα 210 3842508,210 3821838,210 3828516 ή γραπτώς στην διεύθυνση :

Γενική Γραμματεία Καταναλωτή
Πλ. Κάνιγγος -10181-Αθήνα
Fax: 210 3843549
E-mail: info@efpolis.gr

Ο πληθωρισμός υποχωρεί αλλά οι τιμές αυξάνονται

Εως 29% οι ανατιμήσεις σε βασικά προϊόντα τον Φεβρουάριο – Συμφωνίες κυρίων επιδιώκει το ΥΠΑΝ

Με την ακρίβεια σε βασικά προϊόντα και υπηρεσίες πρώτης ανάγκης να διατηρείται, παρά το γεγονός ότι και η ελληνική οικονομία βρίσκεται σε περίοδο χαμηλού πληθωρισμού, «εορτάζεται» αύριο η Παγκόσμια Ημέρα Καταναλωτή. Τα στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας Ελλάδος, (ΕΣΥΕ) και όχι κάποιες ανώνυμες, αόριστες ή μη αξιόπιστες τιμοληψίες, φανερώνουν την οδυνηρή πραγματικότητα, η οποία είναι ακόμη πιο οδυνηρή για τις ασθενέστερες εισοδηματικά ομάδες, αφού, κατά κοινή ομολογία, ο λεγόμενος «πληθωρισμός των φτωχών» κινείται σε ακόμη υψηλότερα επίπεδα.

Σύγκριση

Από τη σύγκριση των αναλυτικών στοιχείων της ΕΣΥΕ για τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή προκύπτει ότι στο διάστημα Φεβρουαρίου 2008-Φεβρουαρίου 2009 έχουν γίνει πολλές και σημαντικές ανατιμήσεις. Ειδικότερα, από τα 58 προϊόντα της Ομάδας «Διατροφή και Μη Αλκοολούχα Ποτά», τα 51 έχουν ανατιμηθεί σε σχέση με ένα χρόνο πριν και μάλιστα οι ανατιμήσεις ως ποσοστό είναι πολλαπλάσιες της αύξησης που σημείωσε ο γενικός δείκτης (1,6%) μέσα στο ίδιο διάστημα. Ενδεικτικά, το ρύζι έχει ανατιμηθεί κατά 13,44%, τα ζυμαρικά κατά 8,54%, το αλεύρι κατά 6,51%, τα νωπά ψάρια κατά 6,70%, το διατηρημένο γάλα κατά 3,78%, το τυρί φέτα κατά 4,95%, το σπορέλαιο κατά 7,01%, τα όσπρια κατά 7,04%, το μοσχαρίσιο κρέας κατά 3,62%, το αρνίσιο και κατσικίσιο κρέας κατά 3,59%, το χοιρινό κρέας κατά 3,57%, οι χυμοί φρούτων κατά 3,79%, τα αυγά κατά 3,20%. Υψηλές αυξήσεις παρατηρούνται και στις τιμές των νωπών φρούτων και λαχανικών, 9,65% και 8,42%, παρά το γεγονός ότι δεν σημειώθηκε πρόσφατα κάποια εκτεταμένη φυσική καταστροφή που θα προκαλούσε ελλείψεις και συνεπώς, άνοδο των τιμών.

Οι ανατιμήσεις σε τυποποιημένα και μη είδη προκαλούν έκπληξη και για δύο ακόμη λόγους: πρώτον, οι τιμές σε σειρά πρώτων υλών (δημητριακά, ζωοτροφές, καύσιμα) έχουν μειωθεί σημαντικά σε σχέση με πέρυσι και λογικά, θα ανέμενε κάποιος αποκλιμάκωση των τιμών και στα τελικά προϊόντα, με δεδομένο άλλωστε ότι οι υπόλοιποι συντελεστές του κόστους παραγωγής δεν έχουν μεταβληθεί ή έχουν μεταβληθεί ελάχιστα.

Ακριβές οι υπηρεσίες

Εκτός, όμως, από τα τρόφιμα, πολύ υψηλές είναι οι ανατιμήσεις σε σειρά υπηρεσιών, παρεχόμενων από τον ιδιωτικό τομέα, αλλά και από το κράτος, γεγονός που συχνά αποκρύπτεται, αν και παίζουν καθοριστικό πλέον ρόλο, λόγω της αλλαγής του τρόπου ζωής στην ελληνική κοινωνία. Για παράδειγμα, οι αυξήσεις στα δίδακτρα ή στους τιμοκαταλόγους των ιδιωτικών θεραπευτηρίων, αλλά και των εστιατορίων, έχουν πια πολύ μεγαλύτερη βαρύτητα για το εισόδημα απ' ό,τι στο παρελθόν. Στις ιατρικές υπηρεσίες, οι αυξήσεις σε σχέση με ένα χρόνο πριν είναι 3,47%, στις οδοντιατρικές υπηρεσίες 3,48%, στις παραϊατρικές υπηρεσίες 5,68%, στα νοσοκομεία 3,82%. Σημαντικές είναι οι αυξήσεις στα δίδακτρα των φροντιστηρίων και των ιδιωτικών σχολείων. Τα δίδακτρα στα ιδιωτικά σχολεία α΄ βαθμίδας έχουν αυξηθεί κατά 6,76%, στα σχολεία β΄ βαθμίδας κατά 5,99%, ενώ τα δίδακτρα των φροντιστηρίων έχουν αυξηθεί κατά 4,3%. Το υπουργείο Ανάπτυξης με την αγορανομική διάταξη 1/2009 αφοπλίστηκε από τη δυνατότητα που είχε να ασκεί έστω και στοιχειώδη έλεγχο στις ανατιμήσεις πολλών κλάδων υπηρεσιών -όπως των φροντιστηρίων και των διαγνωστικών κέντρων-, απαλλάσσοντάς τους από την υποχρέωση υποβολής τιμοκαταλόγων.

Σημαντική «αιμορραγία» στο εισόδημα έχουν επιφέρει, εξάλλου, οι μεγάλες αυξήσεις στα τιμολόγια δημοσίων υπηρεσιών. Ετσι, στην ύδρευση-αποχέτευση οι χρεώσεις σε σχέση με πέρυσι είναι ακριβότερες κατά 6,79%, στον ηλεκτρισμό κατά 6,54%, στις αστικές συγκοινωνίες κατά 28,67%, στις δημόσιες ταχυδρομικές υπηρεσίες κατά 4,79%. Υψηλές είναι οι αυξήσεις, εξάλλου, στα κόμιστρα των ταξί (5,71%), στα εισιτήρια των υπεραστικών λεωφορείων (5,58%), των αεροπλάνων (5,74%) και των πλοίων (6,50%).

Εμείς και οι άλλοι

Αν και στην Ελλάδα το γενικό επίπεδο τιμών είναι από τα χαμηλότερα μεταξύ των 15 παλαιών κρατών-μελών της Ε.Ε. (στις 89,4 μονάδες, σύμφωνα με τον ειδικό δείκτη που χρησιμοποιεί η Eurostat για τη σύγκριση τιμών, ενώ ο μέσος όρος στην Ε.Ε.-15 ήταν 104,7 μονάδες - πρόκειται για τα τελευταία στοιχεία που έχει δημοσιεύσει η Eurostat και αφορούν το 2007), υπάρχουν κατηγορίες αγαθών και υπηρεσιών που η Ελλάδα είναι ακριβότερη σε σχέση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες, λόγω κυρίως των πολλαπλών στρεβλώσεων των αγορών. Σύμφωνα με τη δεύτερη έρευνα τιμών καταναλωτή, που πραγματοποίησε η Eurostat για 66 αγαθά και υπηρεσίες στα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ενωσης, στη Νορβηγία και την Ισλανδία, η Ελλάδα είναι η ακριβότερη χώρα στο ρύζι (2,46 ευρώ/κιλό), στο αλεύρι (1,31 ευρώ/κιλό), η δεύτερη ακριβότερη στο φρέσκο γάλα (1,31 ευρώ/λίτρο), από τις ακριβότερες στο ψωμί. «Αλμυρός», τέλος, είναι στην Ελλάδα ο σερβιριζόμενος καφές, στα 2,70 ευρώ/φλιτζάνι, μεταξύ των χωρών για τις οποίες διατίθενται στοιχεία.

Ελεγχοι

Η διατήρηση των υψηλών τιμών ή ακόμη και η περαιτέρω αύξηση σε προϊόντα και υπηρεσίες, ειδικά εν μέσω οικονομικής κρίσης, έχει θορυβήσει την κυβέρνηση.

Για τον λόγο αυτό ο υπουργός Ανάπτυξης κ. Κωστής Χατζηδάκης, μετά τη συμφωνία για «πάγωμα» τιμών που απέσπασε από την Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου και από τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Λιανικής Πώλησης Ελλάδος (ΣΕΛΠΕ), θα επιδιώξει ανάλογες δεσμεύσεις το αμέσως επόμενο διάστημα από τους βιομηχάνους τροφίμων καθώς και από τους ιδιοκτήτες των αλυσίδων σούπερ μάρκετ.

Οι πιέσεις που ασκούν το τελευταίο διάστημα οι υπηρεσίες του ΥΠΑΝ τόσο για τον έλεγχο των ανατιμήσεων όσο και για τη διαφάνεια στις σχέσεις μεταξύ προμηθευτών και λιανεμπόρων έχουν ενοχλήσει μερίδα του επιχειρηματικού κόσμου που επισημαίνει ότι το κράτος δεν πρέπει να ενοχοποιεί τις επιχειρήσεις, διότι αυτές αποτελούν πηγή σημαντικών εσόδων για τα δημόσια ταμεία.

Στο ίδιο πνεύμα ήταν και η ανακοίνωση που εξέδωσε ο Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών Τροφίμων (ΣΕΒΤ) με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Καταναλωτή. Στην ανακοίνωση τονίζεται: «Οι δύσκολες οικονομικές συνθήκες που επικρατούν σε παγκόσμιο επίπεδο επιβάλλουν τώρα περισσότερο από ποτέ ενιαία βούληση και κοινή προσπάθεια για την προστασία των καταναλωτών.

Η Ελληνική Βιομηχανία Τροφίμων θα συνεχίσει να αντιμετωπίζει τις προκλήσεις της οικονομικής κρίσης με υπευθυνότητα και συνέπεια, έχοντας σαν κανόνα την εξυπηρέτηση του καταναλωτή και την επιβίωση των επιχειρήσεων».

Η σύγκρουση μεταξύ ΥΠΑΝ και επιχειρηματιών κλιμακώθηκε την περασμένη εβδομάδα μετά τις δημόσιες καταγγελίες του υφυπουργού Ανάπτυξης κ. Γιώργου Βλάχου περί εκβιαστικής τακτικής από επιχειρηματία, ενώ ο κ. Χατζηδάκης δήλωσε ότι το ΥΠΑΝ θα συνεχίσει να δημοσιοποιεί «μαύρες λίστες» επιχειρήσεων και ότι ο ίδιος δεν θα διστάσει να καλέσει τους καταναλωτές σε μποϊκοτάζ συγκεκριμένων προϊόντων κι επιχειρήσεων.

Της Δημητρας Μανιφαβα
Πηγή : kathimerini.gr
http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_economyepix_100017_14/03/2009_307556

Θύελλα για τα ποσοστά της πραγματικής ανεργίας

Θύελλα αντιδράσεων προκάλεσε η ανακοίνωση της Στατιστικής Υπηρεσίας ότι η ανεργία διαμορφώθηκε στο 8,9% τον Δεκέμβριο του 2008, στα ίδια επίπεδα με τον Δεκέμβριο του 2007. «Η ανεργία καλπάζει» ανακοίνωσε η ΓΣΕΕ, παρά τις κυβερνητικές ανακοινώσεις περί του αντιθέτου και σημειώνει ότι το πρόβλημα έχει λάβει τεράστιες διαστάσεις καθώς αυξήθηκε κατά 1,1% τον Δεκέμβριο.

«Το ποσοστό που ανακοινώθηκε είναι πολύ μικρότερο από την πραγματική ανεργία» επιμένει η ΓΣΕΕ, σημειώνοντας μεγάλες ομάδες ανέργων που δεν συμπεριλαμβάνονται στη μέτρηση της Στατιστικής Υπηρεσίας, ενώ θεωρούνται εργαζόμενοι όσοι απασχολούνται μία ώρα ή μία ημέρα.

Και η Συνομοσπονδία υπογραμμίζει τα εξής: «Το στατιστικό ποσοστό ανεργίας (8,9%, δηλαδή 434.149

άτομα) που ανακοίνωσε η ΕΣΥΕ είναι πολύ μικρότερο από το ποσοστό της πραγματικής ανεργίας. Δεδομένου ότι δεν συμπεριλαμβάνειτους νέους που δεν έχουν μπει ποτέ στην παραγωγή,τους μακροχρόνια ανέργους, τους εργαζομένους στα προγράμματα stage και τους “ψευτοαπασχολουμένους” μίας ώρας ή μίας μέρας!».

Η ΓΣΕΕ απαιτεί «ουσιαστικά και αποτελεσματικά οικονομικά μέτρα ενίσχυσης της απασχόλησης και της εργασίας» που αποτελεί και κεντρικό αίτημα της 24ωρης γενικής απεργίας που θα γίνει στις 2 Απριλίου 2009. « Η χώρα χρειάζεται επειγόντως σχέδιο για την εργασία και την κοινωνική προστασία» τονίζει σε δήλωσή της η βουλευτής του ΠαΣοΚ κυρία Εύη Χριστοφιλοπούλου, υπογραμμίζοντας ότι η κυβέρνηση δεν διαθέτει ούτε σχέδιο ούτε όραμα. «Η ανεργία, σημειώνει, δεν αναχαιτίζεται ούτε με ρουσφέτια και ευκαιριακές απασχολήσεις στο Δημόσιο ούτε με εξαγγελίες και ωραία λόγια». «Η κατάσταση στη χώρα μας είναι πλέον ανησυχητική» σημειώνει ο υπεύθυνος εργατικής πολιτικής του ΣΥΡΙΖΑ κ. Δ.Στρατούλης τονίζοντας ότι «τα πραγματικά ποσοστά της ανεργίας,τα οποία με διάφορες αλχημείες συγκαλύπτει η κυβέρνηση, είναι ακόμη πιο μεγάλα».

Σύμφωνα με τη Στατιστική, παρά τη συγκράτηση της ανεργίας στα ίδια με πέρυσι επίπεδα, η ανεργία στους νέους (μεταξύ 15-24 ετών) αυξήθηκε και από το 24,5% που ήταν τον Δεκέμβριο του 2007 έφθασε το 26,3% πέρυσι τον Δεκέμβριο. Παράλληλα η ανεργία εξακολουθεί να πλήττει περισσότερο τις γυναίκες (ποσοστό 12,2%) από ό,τι τους άνδρες (ποσοστό 6,5%).

Τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας διαμορφώθηκαν στη Δυτική Μακεδονία 13,4%, στην Ηπειρο 12,2%, στο Νότιο Αιγαίο 11,8% και στην Κρήτη 11,2%. Τα χαμηλότερα ποσοστά ανεργίας καταγράφηκαν στην Πελοπόννησο 5,8%, στο Βόρειο Αιγαίο 6,8% και στην Αττική 8,3%.

Εξάλλου, στα Ιόνια Νησιά η ανεργία ήταν 10,2%, στη Θεσσαλία 9,1%, στην Ανατολική Μακεδονία και Θράκη 9,3% και στη Στερεά Ελλάδα 9,0%. Στη Δυτική Ελλάδα η ανεργία ήταν 7,8% και στην Κεντρική Μακεδονία 8,8%.

Η ανεργία πλήττει κυρίως τους νέους ηλικίας 15-24 ετών αφού έφθασε τον Δεκέμβριο του 2008 το 26,3% ενώ στις ηλικίες 25-34 ετών το ποσοστό φθάνει το 11,6%. Από τα έτη 35-44 η ανεργία είναι στο 6,8%, από τα 45-54 στο 5,7% και από τα 55-64 έτη είναι 4,5%. Τέλος, στις ηλικίες 65-74 ετών δεν υπάρχει ανεργία (ανεργία 0%), σύμφωνα με την ΕΣΥΕ...

Μεταξύ Δεκεμβρίου 2007- Δεκεμβρίου 2008 οι απασχολούμενοι αυξήθηκαν κατά 0,1% και οι άνεργοι μειώθηκαν κατά 0,9%.

Από την έρευνα του εργατικού δυναμικού της ΕΣΥΕ προκύπτει και ένα σημαντικό στοιχείο της αγοράς εργασίας. Οι οικονομικά μη ενεργοί πολίτες και οι άνεργοι ξεπερνούν τους απασχολουμένους, δηλαδή οι μη εργαζόμενοι είναι περισσότεροι από τους εργαζομένους.

Ειδικότερα οι μη οικονομικά ενεργοί πολίτες φθάνουν τους 4.350.927. Αν προστεθούν οι άνεργοι που είναι 434.149 άτομα φθάνουμε στα 4.785.076 άτομα, αριθμός που είναι υψηλότερος του αριθμού των 4.463.387 ατόμων που καταγράφονται ως απασχολούμενοι.

Πηγή : ΤΟ ΒΗΜΑ
http://www.tovima.gr/default.asp?pid=2&ct=16&artid=259142

Στο 13,4% σκαρφάλωσε η ανεργία το Δεκέμβριο στη Δ. Μακεδονία

Το χρυσό μετάλλιο στην ανεργία κέρδισε το Δεκέμβριο του 2008 έναντι του αντίστοιχου μήνα του 2007 η Δυτική Μακεδονία που είδε τις θέσεις εργασίας στην περιοχή να συρρικνώνονται

Της Λίνας Τσιρέκα

Η ανεργία σύμφωνα με τα στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας (ΕΣΥΕ) σκαρφάλωσε στο 13,4% έναντι 12,9% το Δεκέμβριο του 2007.

Διαφορετική είναι η εικόνα για το σύνολο της χώρας, καθώς η ανεργία το Δεκέμβριο του 2008 παρέμεινε σταθερή στο 8,9% με τους ανέργους να αγγίζουν τους 434.149. Αξίζει πάντως να σημειωθεί ότι τον Νοέμβριο του 2008 η ανεργία άγγιζε το 7,9%, ενώ ένα χρόνο πριν ήταν στο 7,8%.

Πηγή : ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ

http://www.makthes.gr/index.php?name=News&file=article&sid=35452

ΟΙ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΕΛΛΗΣΠΟΝΤΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΑΡΡΟΗ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟΥ ΣΤΟΝ ΑΗΣ ΑΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΑΛΗΘΕΙΕΣ ΚΑΙ ΨΕΜΑΤΑ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

ΚΙΝΗΣΗ ΕΝΕΡΓΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ ΔΗΜΟΥ ΕΛΛΗΣΠΟΝΤΟΥ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΑΓ. ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ - ΡΥΑΚΙΟΥ

Η Κίνηση Ενεργών Πολιτών του Δήμου Ελλησπόντου και ο Σύλλογος για την καταπολέμηση της Ανεργίας και την Ανάπτυξη της περιοχής Αγίου Δημητρίου – Ρυακίου σας προσκαλούν στην εκδήλωση που διοργανώνουν την Κυριακή 15 Μαρτίου 2009 και ώρα 6 το απόγευμα στο Πνευματικό Κέντρο του Τ.Δ. Αγίου Δημητρίου με θέμα:

«Οι επιπτώσεις στον Δήμο Ελλησπόντου από την διαρροή πετρελαίου στον ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου.

ΑΛΗΘΕΙΕΣ ΚΑΙ ΨΕΜΑΤΑ»

ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ

Η Σ.Ε. ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ

91 ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΙΣΘΩΣΗΣ ΕΡΓΟΥ ΚΑΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΨΗΦΙΣΕ ΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑΣ

Την πρόσληψη προσωπικού έτους 2009 ψήφισε το Δ.Σ. την Παρασκευή , καθώς η σύναψη των συμβάσεων μίσθωσης έργου κρίνεται επιτακτική λόγω της εκτέλεσης ορισμένων έργων ( λ.χ. συντήρηση πάρκων, παιδικών χαρών, καταχώρηση δεδομένων για παροχή ηλεκτρονικών υπηρεσιών), που έχουν σχέση με την άμεση βελτιστοποίηση της καθημερινότητας του πολίτη και των συνθηκών διαβίωσής του.

Ως εκ τούτου κρίνεται επιτακτική η σύμβαση μίσθωσης έργου:
57 ειδικότητας ΥΕ Εργατών Πάρκων, Εργατών γενικά
20 ειδικότητας ΥΕ Φυλάκων
1 ειδικότητας ΠΕ Ιατρού εργασίας
5 ειδικότητας ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών
1 ειδικότητας ΠΕ Πληροφορικής
1 ειδικότητας ΠΕ Ψυχολόγου
1 ειδικότητας ΤΕ Κοινωνικού Λειτουργού
1 ειδικότητας ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού
2 ειδικότητας ΔΕ με γνώση Η/Υ
2 ειδικότητας ΔΕ Ηχοληπτών

Παράλληλα ο Δήμος Πτολεμαΐδας προτείνει και την πρόσληψη προσωπικού Ορισμένου Χρόνου για την κάλυψη εποχιακών και παροδικών αναγκών του Δήμου.
Συγκεκριμένα:

1 ειδικότητας ΔΕ Ηλεκτροτεχνικών Οχημάτων
1 ειδικότητας ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργων
1 ειδικότητας ΔΕ Τεχνιτών Μηχανημάτων
1 ειδικότητας ΔΕ Χειριστών σαρώθρου
1 ειδικότητας ΔΕ Χειριστών καλαθοφόρου οχήματος
1 ειδικότητας ΔΕ Χειριστής γεωργικών μηχανημάτων

Να σημειωθεί ότι την κάλυψη των προτεινόμενων θέσεων, θα πρέπει να εγκρίνει η αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εσωτερικών.

ΔΗΜΟΣ ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑΣ

ΤΟ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΟ ΝΤΑΧΑΟΥ ΤΗΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ...

Η ΜΑΥΡΟΠΗΓΗ ΚΑΙ Ο ΕΟΡΔΑΪΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ

Παρακολουθείστε το πολύ ενδιαφέρον video της γνωστής εκπομπής "ΡΕΠΟΡΤΑΖ ΧΩΡΙΣ ΣΥΝΟΡΑ" του έγκυρου και γι'αυτό "απαγορευμένου" δημοσιογράφου-ρεπόρτερ ΣΤΕΛΙΟΥ ΚΟΥΛΟΓΛΟΥ, κάνοντας κλικ εδώ http://www.tvxs.gr/v1029 και δείτε μόνοι σας την κατάσταση στη Μαυροπηγή, αλλά και στην ευρύτερη περιοχή της Εορδαίας, σήμερα !!!